Depression? PTBS? Persönlichkeitsstörungen? ADHS? Autismus? Ist doch egal. In einem Unternehmen, wie wir es sind, passen wir die Arbeitsplätze auf Dich an und schaffen eine offene Arbeitskultur.
Der Arbeitsplatz
Inklusion ist mehr als nur die physische Anwesenheit am Arbeitsplatz. Es geht darum, eine Atmosphäre zu schaffen, in der jede*r Mitarbeitende, unabhängig von individuellen Herausforderungen, deren volles Potenzial entfalten kann. Psychische Gesundheit ist dabei als wichtiger Teil zu werten.
Inklusion - einfach cool!
Die Inklusion von psychisch erkrankten Menschen im Arbeitsleben ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer diversen und respektvollen Arbeitskultur. Durch die Anpassung und Optimierung des Arbeitsplatzes sowie die Förderung eines offenen Umgangs mit psychischer Gesundheit können Unternehmen nicht nur ihre soziale Verantwortung wahrnehmen, sondern auch das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden steigern. Letztendlich profitiert die gesamte Organisation von einer inklusiven Arbeitsumgebung, die auf der Akzeptanz und Unterstützung jedes Menschen basiert. 🙂
Die Bedeutung von Inklusion:
- Sensibilisierung:Um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, ist Sensibilisierung entscheidend. Wir können dabei helfen, das Verständnis für psychische Gesundheitsprobleme zu fördern und Vorurteile abzubauen. Dies ermöglicht eine offene Kommunikation und Unterstützung.
- Flexibilität & Anpassungen:Jede*r Mitarbeiter*in hat individuelle Bedürfnisse. Im Falle psychischer Erkrankungen können flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder spezielle Pausenregelungen einen positiven Einfluss haben. Die Anpassung des Arbeitsplatzes sollte nicht als Sonderbehandlung betrachtet werden, sondern als notwendiger Schritt zur Schaffung eines inklusiven Umfelds.
- Barrierefreie Kommunikation:Klare und offene Kommunikation ist für alle Mitarbeitenden von Bedeutung, insbesondere jedoch für psychisch erkrankte Kolleg*innen. Wir stellen sicher, dass Kommunikationswege barrierefrei sind und Mechanismen zur Meldung von Problemen vorhanden sind. Dies fördert ein Vertrauensverhältnis und erleichtert den Austausch über eventuelle Herausforderungen.
- Unterstützende Programme & Ressourcen:Die Bereitstellung von Unterstützungsprogrammen und Ressourcen, wie zum Beispiel Mitarbeiterberatungsdienste oder psychologische Betreuung, kann einen entscheidenden Beitrag zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz leisten.
Inklusionspartner
Strange Designs ist nicht nur intern darum bemüht, Inklusion zu betreiben, wir suchen uns auch Partner, bei denen es so ist. So ist die Druckerei, bei der wir Drucksachen bestellen komplett inklusiv. Hier bekommen Menschen mit Behinderungen einen Job mit Standardvergütung. Auch unser Textilpartner arbeitet inklusiv: hier bekommen Häftlinge eine Perspektive, in dem sie eine Ausbildung erhalten und übernommen werden. Eine bestimmter Prozentsatz des Erlöses wird an den Weißen Ring gespendet.
Perspektiven
Wir sind immer darum bemüht, Inklusion voran zu treiben. So auch mit dem Gedanken, dass man Fachkräftemangel durch ein Umdenken in der Gesellschaft minimieren könnte. Deswegen haben wir uns ein Netzwerk aufgebaut, in dem wir Euch weiter vermitteln können, wenn Ihr bei uns nicht übernommen werdet.
Wir freuen uns immer über neue Kontakte! Falls Ihr Unternehmer seid, meldet euch gerne bei uns.
