In & Out Branding

Corporate Design & Identity für mehr Vielfalt

Stärke deine Marke von innen und außen. Wir entwickeln für dich ein Corporate Design und eine Corporate Identity, die nicht nur optisch überzeugen, sondern auch die Werte und Haltung deines Unternehmens sichtbar machen.

Dabei berücksichtigen wir Vielfalt und Inklusion als festen Bestandteil, sodass deine Unternehmenskultur authentisch und glaubwürdig repräsentiert wird. Das Ergebnis ist ein Markenauftritt, der Wiedererkennung schafft, Vertrauen aufbaut und deine Position im Markt langfristig stärkt.

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In-Branding vs. Out-Branding:

In-Branding: Die interne Kraft deiner Marke

In-Branding (auch Employer Branding genannt) befasst sich damit, wie deine Marke von deinen eigenen Mitarbeitern wahrgenommen wird. Es geht darum, die Werte, die Unternehmenskultur und die Mission nicht nur zu definieren, sondern sie auch im täglichen Arbeitsleben zu leben. Eine inklusive In-Branding-Strategie stellt sicher, dass sich alle Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht – wertgeschätzt und zugehörig fühlen.

Wichtige Elemente:

Interne Kommunikation
Schulungen und Workshops zur Unternehmenskultur
Employer Value Proposition (EVP)
Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung

Eine starke interne Marke schafft loyale, motivierte Mitarbeiter, die zu authentischen Markenbotschaftern werden.

Out-Branding: Die Wirkung Ihrer Marke auf dem Markt

Out-Branding ist der Prozess, wie Sie deine Marke der Öffentlichkeit, den Kunden, Partnern und potenziellen Talenten präsentieren. Es umfasst alle sichtbaren Elemente, von deinem Logo über die Website bis hin zu Marketingkampagnen. Ein inklusives Out-Branding sorgt dafür, dass deine Marke für eine vielfältige Zielgruppe zugänglich und ansprechend ist – optisch und inhaltlich.

Wichtige Elemente:

Barrierefreies Corporate Design (Logo, Farben, Typografie)
Markenstimme (Tone of Voice) in Texten
Inklusive Bildsprache in Werbung und auf Social Media
Zugänglichkeit Ihrer digitalen und physischen Auftritte

Eine überzeugende externe Marke zieht neue Kunden und Talente an und baut Vertrauen sowie eine langfristige Beziehung auf.

Beide Aspekte sind untrennbar miteinander verbunden. Eine erfolgreiche und glaubwürdige Marke entsteht nur, wenn In-Branding und Out-Branding im Einklang stehen und die gelebten Werte (innen) mit den kommunizierten Werten (außen) übereinstimmen

Wächst deine Marke mit der Gesellschaft?

Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, Vielfalt und Inklusion sichtbar zu machen. Ein Markenauftritt, der diese Themen ignoriert, wirkt schnell veraltet und schließt potenzielle Kundinnen, Kunden und Mitarbeitende aus. Nur wer Barrieren abbaut und Diversität in seiner Kommunikation berücksichtigt, bleibt zukunftsfähig und relevant.

Dein Corporate Design ist modern, aber spiegelt die Vielfalt deiner Belegschaft nicht wider?
Du möchtest neue, diverse Talente anziehen, aber seine Marke wirkt nicht einladend?
Du willst soziale Verantwortung zeigen, weißt aber nicht, wie du diese authentisch kommunizieren können

Wir helfen dir, diese Kluft zu schließen und eine starke, inklusive Marke aufzubauen, die Menschen begeistert – intern und extern

In-Branding & Out-Branding mit Weitblick

In-Branding: Deine Kultur sichtbar machen

Fokus auf die interne Wirkung (Mitarbeiterbindung, Arbeitgebermarke). Was macht deine CI und deine CD für deine eigenen Mitarbeiter inklusiv?

Analyse der Unternehmenskultur und Werte
Entwicklung einer inklusiven Corporate Identity (CI)
Schulungen zur internen Markenbotschaft

Out-Branding: Vielfalt nach außen tragen

Fokus auf die externe Wirkung (Kundengewinnung, Image). Wie kommunizierst du Inklusion nach außen?

Entwicklung eines barrierefreien Corporate Designs (CD)
Visuelle Kommunikation in Marketingmaterialien und Website
Strategische Positionierung als vielfältiger und inklusiver Arbeitgeber

Warum Inklusion deine Marke stärkt

Erhöhte Attraktivität für Talente:
Ziehe qualifizierte Mitarbeiter aus allen Gesellschaftsschichten an.
Flexibilität & Anpassungen:
Jede*r Mitarbeiter*in hat individuelle Bedürfnisse. Im Falle psychischer Erkrankungen können flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder spezielle Pausenregelungen einen positiven Einfluss haben. Die Anpassung des Arbeitsplatzes sollte nicht als Sonderbehandlung betrachtet werden, sondern als notwendiger Schritt zur Schaffung eines inklusiven Umfelds.
Barrierefreie Kommunikation:
Klare und offene Kommunikation ist für alle Mitarbeitenden von Bedeutung, insbesondere jedoch für psychisch erkrankte Kolleg*innen. Wir stellen sicher, dass Kommunikationswege barrierefrei sind und Mechanismen zur Meldung von Problemen vorhanden sind. Dies fördert ein Vertrauensverhältnis und erleichtert den Austausch über eventuelle Herausforderungen.
Unterstützende Programme & Ressourcen:
Die Bereitstellung von Unterstützungsprogrammen und Ressourcen, wie zum Beispiel Mitarbeiterberatungsdienste oder psychologische Betreuung, kann einen entscheidenden Beitrag zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz leisten.

Bereit, deine Marke inklusiver zu gestalten?

Egal, ob du bei Null startest oder dein bestehendes Branding anpassen willst. Wir sind dein Partner für eine inklusive Markenstrategie. Lass uns in einem persönlichen Gespräch deine Vision besprechen.