[…] Also bin ich zurückgerudert und habe mir von Strange Designs UG (haftungsbeschränkt) Unterstützung geholt. Es folgte ein intensives Auseinandersetzen mit der internen Identität von Arenus. Kay Dominte, der Geschäftsführer von Strange Designs UG, hat mir dabei so oft den Kopf gewaschen und mich im Schwitzkasten gehabt, dass ich das Gefühl hatte nicht nur meine Akademie klarer auszurichten, sondern ein ordentliches Coaching in Persönlichkeitsentwicklung zu genießen. An dieser Stelle meine wärmste Empfehlung mit Strange zusammenzuarbeiten!!
Strange Designs: das sind wir
Kunst ist die höchste Form von Hoffnung.
Strange Designs UG (haftungsbeschränkt) ist ein Full-Service Impact & Inclusive Design Studio mit Sitz in Leipzig. Unser Fokus liegt auf Branding, barrierefreien und barrierearmen Webseiten, Designsystemen sowie inklusivem Kampagnenmarketing. Wir verbinden kreatives Design mit sozialer Verantwortung und schaffen Lösungen, die nicht nur ästhetisch überzeugen, sondern auch gesellschaftlich wirksam sind.
Unser besonderes Profil: Jeder Auftrag fördert und erhält Arbeitsplätze für Menschen mit psychischen Erkrankungen. Wir sehen uns als Social-Entrepreneurship-Agentur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht – nicht der Profit. Damit setzen wir ein klares Zeichen für Inklusion, Teilhabe und nachhaltige Verantwortung.
Unsere Entstehungsgeschichte
Gegründet wurde Strange Designs von Kay Christian Dominte, Mediengestalter und Geschäftsführer, und Billy Florin Helms, dessen eigene Erfahrungen mit Neurodiversität und psychischen Erkrankungen zur DNA unseres Unternehmens gehören. Aus dem Gedanken, dass Design mehr sein kann als reine Gestaltung, entstand der Leitsatz: „Design mit Nebenwirkungen“.
Von Anfang an haben wir uns bewusst als Gegenentwurf zu klassischen Werbeagenturen positioniert: ehrlich, mutig, manchmal unbequem – aber immer nahbar, menschlich und wirkungsvoll.
Unsere Bildsprache wird von ikonischen Schattenkatzen geprägt, die Inklusion und psychische Themen symbolisieren. Unsere Sprache ist direkt, kreativ und frei von austauschbaren Marketingfloskeln.
Heute arbeiten wir für soziale Vereine, NGOs, kreative Start-ups sowie mittelständische und große Unternehmen. Unsere Kund*innen schätzen unsere Authentizität, unsere schnelle und verlässliche Umsetzung und die Verbindung von kreativer Exzellenz mit sozialem Mehrwert.
Was Kunden sagen über uns sagen:
Der Arbeitsplatz
Wir glauben daran, dass echter Fortschritt nicht bei Tools oder Prozessen beginnt, sondern beim Menschen. Deshalb gestalten wir Arbeitsplätze so, dass sie sich an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen – und nicht umgekehrt. Ob flexible Strukturen, klare Kommunikation oder barrierefreie Arbeitsumgebungen: Wir optimieren Abläufe, damit jeder sein Potenzial entfalten kann.
Der Mensch im Fokus
Inklusion heißt für uns, Unterschiede nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv als Stärke zu nutzen. Psychische oder körperliche Besonderheiten sind bei uns kein Hindernis, sondern Teil einer vielfältigen Teamkultur. Durch individuelle Unterstützung und eine offene, wertschätzende Atmosphäre schaffen wir Arbeitsplätze, die echten Halt geben und in denen Kreativität, Gesundheit und Zusammenarbeit gleichermaßen Platz haben.
Die Bedeutung von Inklusion:
- Sensibilisierung:Um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, ist Sensibilisierung entscheidend. Wir können dabei helfen, das Verständnis für psychische Gesundheitsprobleme zu fördern und Vorurteile abzubauen. Dies ermöglicht eine offene Kommunikation und Unterstützung.
- Flexibilität & Anpassungen:Jede*r Mitarbeiter*in hat individuelle Bedürfnisse. Im Falle psychischer Erkrankungen können flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder spezielle Pausenregelungen einen positiven Einfluss haben. Die Anpassung des Arbeitsplatzes sollte nicht als Sonderbehandlung betrachtet werden, sondern als notwendiger Schritt zur Schaffung eines inklusiven Umfelds.
- Barrierefreie Kommunikation:Klare und offene Kommunikation ist für alle Mitarbeitenden von Bedeutung, insbesondere jedoch für psychisch erkrankte Kolleg*innen. Wir stellen sicher, dass Kommunikationswege barrierefrei sind und Mechanismen zur Meldung von Problemen vorhanden sind. Dies fördert ein Vertrauensverhältnis und erleichtert den Austausch über eventuelle Herausforderungen.
- Unterstützende Programme & Ressourcen:Die Bereitstellung von Unterstützungsprogrammen und Ressourcen, wie zum Beispiel Mitarbeiterberatungsdienste oder psychologische Betreuung, kann einen entscheidenden Beitrag zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz leisten.
